Бытует мнение о том, что менять работу нужно раз в три- четыре года. Не зависимо от того, нравится она вам или нет. Это срок, когда все новое становится привычным. Творческий подъем сменяется рутинными каждодневными обязанностями. Заканчивается определенный цикл: подъем, пик, спад, после этого начинается период, который называется в экономике «депрессивным». Для очередного подъема либо нужен толчок,… либо другая кривая. Я никогда не задумывалась над правильностью этого суждения, до того момента, пока мне не пришлось уйти с работы… ровно через 4 года, после трудоустройства.
В 2002 году, после окончания университета я собиралась работать по специальности – учителем русского языка и литературы. Но оказалось, что ставка молодого специалиста оценивается примерно в 35$, которые коллеги – пенсионеры вовсе не намерены отдавать в чужие руки. Поэтому, круг вакансий для меня расширился и, прочитав объявление в газете, я решила попробовать себя в тележурналистике. Пройдя собеседование, я была принята на работу.
Телевидение было муниципальным и переживало не лучшие времена: проблемы с лицензией, уход персонала. Работа компании начиналась практически с нуля. Штат составляли такие же, как я молодые сотрудники – новички в тележурналистике. Исключением были только директор, он возглавлял предприятие уже год, но был также далек от профессии и его заместитель по технической части. Этот человек был опытнее всех нас вместе взятых, т.к. стоял у истоков становления телевидения в нашем городе.
После получения всех необходимых документов началась работа. Нужно было заполнить эфир собственной продукцией. Мы учились делать ТВ. В штате было 3 журналиста и 3 технических работника: операторы и монтажеры. Опыта работы по специальности не имел никто. Мы учились у своих коллег с центральных каналов, ездили на тренинги семинары, прошли стажировку на областном ТВ. Одновременно осваивали новое оборудование и через год полностью перешли на цифровое вещание, оставив в прошлом ручной монтаж и формат VHS. Рос профессионализм нашей команды, качество передач, рейтинг ТВ.
Чтобы этого добиться приходилось работать по 10-12 часов в сутки, а заработная плата колебалась в пределах 150 $ в месяц. Сначала это всех устраивало. Шел 2004 год, и это была средняя зарплата для нашего города. Мы работали с огромным энтузиазмом и обстановка в коллективе была замечательная. Так продолжалось 3 года. С течением времени, все чаще стали задаваться вопросы относительно повышения зарплаты и введения более нормированного графика работы, или по - крайней мере оплаты часов переработки. И тут оказалось, что руководство воспринимает нас, как дешевую рабочую силу, и ни на какие улучшения условий труда идти не собирается. Уходить из сложившегося коллектива никому не хотелось, все надеялись, что начальство поменяет свой взгляд на это проблему.
Надежда рассыпалась, когда наши зарплаты стали странным образом уменьшаться, а выходить на работу по выходным, вошло в привычку. Обстановка в коллективе стала напряженной. Больше не ощущалось той слаженности, которая объединяла нас на протяжении этих лет. Практически одновременно все сотрудники решили поменять место работы.
Мы не делились своими планами с начальством, ставя в известность только в момент написания заявлений об уходе. Просто в «никуда» уходить не хотелось, поэтому, каждый из нас старался поскорее найти новую работу. Благо, что на этой мы сумели стать настоящими специалистами в своей сфере, и предложения с других организаций были у всех. Анализируя этот горький опыт, мы не спешили принимать предложения, стараясь больше разузнать о новом руководстве, коллективе, зарплате, премиях, оплате часов переработки, отгулах, отпусках и т.д. После подачи заявлений и отработки двух положенных недель у каждого начинался новый виток в жизни…Период очередного подъема!?
