Вы поменяли работу? Завтра вы – полноценный сотрудник перспективной компании! Есть все основания радоваться успеху, но….вас терзают смутные сомнения, и ваше внутреннее состояние оставляет желать лучшего. Что происходит?
Всё просто. Любая смена профессиональной деятельности – это стресс. И в данном случае волнения вполне уместны. Но всё-таки не стоит слишком себя «накручивать», лучше реально оценить ситуацию.
Итак, завтра вы приходите на своё рабочее место. Не стоит надевать розовые очки, и на новом месте подводные камни на первых порах будут встречаться значительно чаще, чем вы думаете. Приготовьтесь к тому, что не все будут рады вашему появлению в компании. У всех свои дела, для некоторых - вы конкурент в этой вечной борьбе за место под солнцем, завоевать которое можно только в постоянной работе над своими профессиональными и личными качествами. Важно помнить, что впечатление, которое вы произведёте сразу на своих коллег - самое важное. «Встречают по одёжке, а значит, и судят», - так говорит известный модельер Слава Зайцев. И это аксиома. У тебя больше никогда не будет второго случая произвести первое впечатление. Успешных работников узнают, когда они появляются в дверях. Они производят впечатление сильной личности за счет своей узнаваемости и ухоженности, а не за счёт того, что на них в данный момент надето, костюм или джинсы. Да, они заранее выяснили, что и как носят в этой компании и резко не выделяются одеждой, особенно в первый день. Но при этом они имеют запоминающийся внешний вид… Словом, у вас должно быть что-то свое. Облик, соотнесенный с вашей душой, вашим характером, привычками. То есть, то, что называют "стилем".
В первый день необходимо познакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка компании, даже если они не представлены на всеобщее обозрение. В первую очередь, узнайте о времени прихода и ухода, перекуров, обеда. Помните, со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Даже если принятые в коллективе стандарты и нормы в чем-то не нравятся, не стоит стараться переделать всех на свой манер. Главное сейчас - чувство меры.
Точность – вежливость королей. Соблюдайте пунктуальность, постарайтесь не опаздывать на работу (лучше выходить из дома с большим запасом времени). И обязательно выполняйте порученное вам дело или объём работ к строго обозначенному времени. Этим вы заслужите звание пунктуального и добросовестного сотрудника. Коллеги вам начнут доверять, а их доверие – главный шаг на пути к успеху.
При мелких промахах и ошибках не стоит сразу бросаться в панику и скрывать свои недочёты в работе. Во-первых, окружающий вас трудовой коллектив состоит из живых людей, которые то же, в свое время начинали с нуля, а не родились универсалами, способными на решение любых производственных задач. «На ошибках учатся», - говорит народная мудрость. Очень важно не стесняться говорить о своих затруднениях и просить помощи у коллег. Этим мы из чувства ложной скромности и гордости, нередко пренебрегаем, а в результате проигрываем. Незначительные просчеты могут отозваться большим промахом в будущем, поэтому лучше честно признаваться в постигшей вас неудачи и сразу же предлагать варианты исправления ситуации. Не ошибаются только бездельники, а деятельный и уверенный человек методом проб и ошибок всегда способен найти верное решение для устранения недочётов.
Если налицо добросовестное отношение к делу и стремление принести пользу, то трудности профессионального роста нового сотрудника — отнюдь не препятствие для проявления к нему симпатий и уважения со стороны коллег.
Однако не проявляйте излишнюю активность в вопросах, в которых испытываете недостаток компетенции, лучше проконсультироваться с более опытным сотрудником.
Попав в новый коллектив, познакомьтесь с коллегами. На первый раз достаточно представиться и договориться о возможности дальнейших контактов, показать свою заинтересованность. Быть может, уже сегодня вам понадобится совет или вас самого попросят о помощи. Профессионализм - это лишь половина успеха, другая половина зависит от внутреннего содержания. Если человек открыт, обаятелен, легок в общении, ему быстрее удается установить позитивные отношения и завоевать уважение.
Но всё же в общении с коллегами ограничьте свои беседы на сугубо деловые темы. Не стоит пытаться завести глубокие дружеские отношения со всеми сотрудниками сразу. Всё-таки на работу вы пришли, прежде всего, работать, а не дружить. Воздержитесь от критики в адрес коллег или начальства и не занимайтесь распространением слухов и сплетен – это мягко сказать, некрасиво.
Неплохо будет воздержаться от сравнительных характеристик о своей прежней работе. Фразы типа: "А у нас на старой работе…» ..... лучше , хуже, ...", « А мы там не так делали…», « А когда у нас…то….» и т. д. и т.п. Такие высказывания, скорее всего, сыграют не в твою пользу, ностальгию по старому месту работы, скорее всего новые коллеги не примут. Никто не приходит в восторг, когда его сравнивают с кем - бы то не было. То же самое касается и работы - сравнения здесь не уместны.
Обращайте внимание на внутренние и производственные взаимосвязи коллег: как они общаются между собой, с шефом, с тобой. Вы и в первый день сможете разобраться в основных факторах, которые определяют корпоративную культуру. Это как раз и есть те ценности, которые исповедует фирма. Насколько доброжелательное отношение коллег друг к другу, в отношении с начальством присутствует больше подобострастный или демократичный стиль. В самом начале очень важно пытаться понять неофициальные правила игры в компании. Конечно, не в первый день, но уже в самое ближайшее время придется определять, кто является неформальным лидером, к кому следует обращаться за помощью при нестандартных ситуациях, от кого можно получить поддержку, а кому нельзя доверять ни в коем случае.
Начинать отношения с начальством естественно стоит не с конфликтных ситуаций. Через какое-то время в зависимости от продолжительности установленного вам испытательного срока, следует поинтересоваться у шефа, как он оценивает вашу работу. Спросите его прямо, какие недостатки он видит в вашей работе, насколько он вами доволен и что бы вы могли, на его взгляд, делать еще лучше. Не бойтесь таких вопросов. Они свидетельствуют о вашей высокой социальной компетентности. Грамотный руководитель поймет, что вы готовы к критике и заинтересованы в своем дальнейшем профессиональном развитии на фирме.
Конечно, это лишь малая часть советов и рекомендаций, на которые стоит обратить внимание. Опыт и знания приобретаются постепенно и не надо стремиться в одночасье стать «душой» коллектива или «задавить» всех своими знаниями и умениями. В первую очередь нужно быть самим собой и принимать коллег такими, какими они есть. Спокойно реагировать на неожиданные трудности и стремиться профессионально исполнять свои обязанности. Больше уверенности и оптимизма – и у вас всё получиться!
